Kiedy talent Elastyczność przestaje być atutem? O cienkiej granicy między spontanicznością a chaosem
Czy talent Elastyczność (Adaptability) według Gallupa zawsze działa na korzyść zespołu?
Na co dzień mówimy o nim jako o ogromnym zasobie – szczególnie w dynamicznych, zmiennych środowiskach pracy. Osoby z tym talentem są uważne, obecne w „tu i teraz”, potrafią improwizować, reagować spokojnie i empatycznie na zmiany. Dla wielu zespołów to jak powiew świeżości w świecie pełnym planów, harmonogramów i sztywnych struktur.
Ale… czy zawsze?
Kiedy Elastyczność zamienia się w chaos?
Talent Elastyczność, choć wyjątkowo cenny, może prowadzić do trudności, jeśli działa bez świadomości i kontroli. Życie „tu i teraz” może z czasem oznaczać:
– brak konsekwencji
– nagłe zmiany decyzji,
– frustrację w zespole wynikającą z braku spójności i przewidywalności.
W takich sytuacjach warto zadać sobie pytanie: czy to jeszcze talent, czy już chaos?
A może to nie tylko kwestia stylu działania, ale także cech neurologicznych – np. ADHD?
Gallup a ADHD – podobieństwa, różnice, nieporozumienia
CliftonStrengths nie jest narzędziem diagnostycznym. Instytut Gallupa nie porównuje wyników talentów z diagnozami medycznymi, czy psychologicznymi – takimi jak ADHD, autyzm czy zaburzenia lękowe.
Talenty to naturalne wzorce działania, myślenia i odczuwania, a nie jednostki chorobowe.
Mimo to wielu praktyków zauważa, że osoby z ADHD często wykazują zachowania przypominające talent Elastyczność. To może prowadzić do pewnych wyzwań – szczególnie w środowisku pracy zespołowej.
ADHD + talent Elastyczność – jak wygląda ta kombinacja?
Osoba z ADHD i talentem Elastyczność może:
– w poniedziałek entuzjastycznie zacząć projekt,
– we wtorek porzucić go bez wyjaśnienia, w środę wpaść na nowy pomysł,
a w czwartek… zapomnieć o wszystkim.
Taka zmienność może skutkować:
– dezorganizacją pracy zespołu,
– brakiem jasnych priorytetów,
– frustracją wynikającą z ciągłego „gaszenia pożarów”,
– trudnością w osiąganiu długofalowych celów.
Kiedy warto się zatrzymać i przyjrzeć się Elastyczności?
Zastanów się, jeśli:
🔁 zmieniasz kierunek działań zbyt często i bez wyraźnej przyczyny,
🤷♀️ zespół nie wie, czego się po Tobie spodziewać,
🧩 Twoja elastyczność burzy spójność i strukturę pracy grupowej.
Wtedy warto przyjrzeć się nie tylko talentom, ale też swoim neurocechom – z życzliwością i ciekawością, nie z lękiem czy osądem.
Elastyczność + ADHD = MOC pod warunkiem świadomego działania
To połączenie nie jest wadą. To unikalna mieszanka, która może być ogromną mocą – jeśli towarzyszy jej samoświadomość, struktura i odpowiednie wsparcie.
Elastyczność w neuroatypowym wydaniu świetnie sprawdza się:
🔥🧯w sytuacjach kryzysowych,
🏃♀️w dynamicznych projektach,
💡przy wdrażaniu innowacji i nowych pomysłów.
Co pomaga utrzymać balans?
👉 Wsparcie osób z talentami Dyscyplina, Odpowiedzialność lub Strateg
👉 Jasna struktura i systematyczne przypominanie o celach
👉 Partnerstwo oparte na różnorodności i zrozumieniu
Podsumowanie: kiedy Elastyczność staje się wyzwaniem?
Talent Elastyczność może być Twoją supermocą albo… największym wyzwaniem. A czasem jednym i drugim jednocześnie.
To, co robi różnicę, to samoświadomość, akceptacja różnic i dobra współpraca w zespole.
„Nie chodzi o to, by wszyscy działali tak samo.
Chodzi o to, by wiedzieć, co komu pomaga działać najlepiej.”
Szukasz sposobu, by lepiej zrozumieć swój talent Elastyczność?
Skorzystaj z indywidualnych sesji rozwojowych, które łączą podejście Gallupa, świadomość neuroatypowości i praktyczne narzędzia wspierające działanie w zespole.
🟡 Zajrzyj na www.potalenty.pl
🟡 Napisz do mnie – razem znajdziemy Twoją Formułę Geniuszu
🟡 #WspierajNieZmieniaj #NeverWasteYourTalent