Top 5 vs. 34 talenty Gallupa: Co wybrać?

Top 5 talentów Gallupa to nagłówek Twojej historii

Podstawowa wersja badania Gallupa (Top 5 talentów) daje Ci pierwszą, najważniejszą stronę artykułu o Tobie.
To często moment przełomowy, ludzie mówią wtedy: „To naprawdę o mnie”.

Ale pierwsza strona nie tworzy jeszcze kompletnej historii.
Dopiero kiedy odkrywasz pełne 34 talenty Gallupa (CliftonStrengths 34), widzisz cały kontekst, niuanse i to, co dzieje się między wierszami Twojego talentowego stylu działania.

Czym różni się Top 5 od pełnych 34 talentów Gallupa?

Twoje Top 5 pokazuje najbardziej widoczne talenty te, które naturalnie prowadzą Cię w codziennych wyborach.
Nie mówi jednak:

• czego unikasz,
• gdzie pojawiają się wewnętrzne napięcia,
• dlaczego czasem coś Cię blokuje mimo silnych talentów „na papierze”.

Pełna lista CliftonStrengths 34 odsłania całą dynamikę Twojej osobowości: również to, czego nie widać w wynikach Top 5.

Dolne talenty są równie ważne jak górne

Jednym z największych mitów dotyczących testu Gallupa jest przekonanie, że „liczy się tylko Top 5”.
Tymczasem dolne talenty mówią o Tobie równie dużo, a czasem nawet więcej.

W dolnej części profilu widać:

• czego nie musisz w sobie rozwijać,
• jakie zadania będą Cię kosztować dużo energii,
• gdzie warto delegować, upraszczać lub ustalać granice,
• co nie jest Twoim naturalnym sposobem działania i nigdy nie będzie Twoją mocną stroną.

Bez znajomości pełnych 34 talentów często próbujemy „naprawiać” coś, co wcale nie jest do naprawy po prostu nie jest nasze.

Pełny profil 34 talentów pomaga podejmować lepsze decyzje zawodowe

Jeśli korzystasz z narzędzia Gallupa w:

• budowaniu marki osobistej,
• wyborze kierunku kariery,
• rozwoju biznesu,
• zmianie zawodu lub stanowiska,

to Top 5 może być zbyt ogólnym opisem.

Dwie osoby z identycznym Top 5 talentów mogą:

• zupełnie inaczej komunikować się z klientami,
• różnie reagować na presję, stres i zmiany,
• mieć odmienne tempo pracy i potrzeby środowiskowe,
• wchodzić w różne role zawodowe.

Te różnice są widoczne dopiero wtedy, gdy patrzysz na pełne 34 talenty Gallupa.

Konflikty talentowe: skąd biorą się wewnętrzne napięcia?

Jeśli kiedyś pomyślałaś/eś:

„Z jednej strony bardzo czegoś chcę, a z drugiej, strasznie mnie to męczy…” , to prawdopodobnie doświadczasz konfliktu talentowego.

Najczęstsze przykłady:

• wysoko Osiąganie i nisko Rozwaga,
• wysoko Empatia i nisko Dyscyplina,
• wysoko Strateg i nisko Elastyczność (lub odwrotnie).

Top 5 pokazuje głównie Twoją moc. CliftonStrengths 34 pokazuje także cenę, jaką czasem płacisz i jak działać skuteczniej, a nie intensywniej.

Pełne 34 talenty zmieniają sposób działania na co dzień

Top 5 zwykle kończy się refleksją: „Okej, to jestem ja.”

Pełne 34 talenty uruchamiają kolejne, kluczowe pytanie: „Jak mogę działać świadomie i skutecznie, korzystając z tego, co we mnie naprawdę działa?”

Pełny profil talentów pomaga szczególnie w:

• planowaniu pracy,
• ustalaniu granic,
• komunikacji interpersonalnej,
• budowaniu zespołów i relacji,
• podejmowaniu decyzji zgodnych z Twoją naturą.

CliftonStrengths 34 to jednorazowy krok, który procentuje latami

Badanie talentów Gallupa Top 5 lub 34 talentów:

• robisz raz na całe życie,
• wraca do Ciebie przy każdej zmianie roli, projektu czy etapu,
• stanowi stabilną bazę do pracy coachingowej, mentoringowej lub samodzielnej.

Uwaga! Jeśli znasz już swoje Top 5 – nie robisz nowego badania, dokupując „rozszerzenie” automatycznie otrzymasz swój pełny profil talentowy (34 talenty).

To jedno z najbardziej opłacalnych narzędzi rozwojowych. Pomaga zrozumieć siebie, zamiast dopasowywać się do oczekiwań innych.

Pełne 34 talenty to nie tylko wynik. To język, w którym możesz opowiedzieć swoją historię świadomie i w zgodzie ze sobą.

Ale zgadzam się też ze stwierdzeniem, że lepiej poznać chociaż Top 5 – to dobry początek do zrozumienia tematu talentów i ich wartości, niż nie znać swoich talentów wcale. Zachęcam do wykonania badania, ale wybór wersji pozostawiam Tobie:-)

W razie wątpliwości – zadzwoń do mnie – pomogę w wyborze.